劳动纠纷不履行会怎么样

在工作中，劳动纠纷是让不少人头疼的事儿。当员工和单位之间就工资、加班、辞退等问题产生矛盾，就算是有一方明确了责任，可要是不履行相关的规定或者约定，那后续可就麻烦大了。就好比员工被拖欠工资，经过相关程序判定单位该支付，可单位就是拖着不给，这时候该怎么办？不履行会引发什么后果？下面就来详细说说。

一、劳动纠纷不履行常见类型有哪些

劳动纠纷不履行主要有两种情况。一是用人单位不履行，常见的是拖欠工资、不支付加班费用、不按照规定为员工缴纳社保等。比如一些小公司，以经营困难为由，几个月甚至半年都不发工资。二是劳动者不履行，比如员工违反竞业限制协议，到竞争对手公司工作。

二、不履行劳动纠纷结果会有啥法律后果

如果用人单位不履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。逾期不支付的，可能会面临加付赔偿金的处罚。劳动者还可以申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。要是劳动者不履行，用人单位可以通过仲裁或诉讼要求劳动者承担违约责任，赔偿损失。比如员工违反保密协议，给单位造成损失，单位可以要求其赔偿。

三、如何通过协商解决不履行问题

不管是用人单位还是劳动者，在发现对方不履行时，首先可以尝试协商解决。双方坐下来心平气和地沟通，明确各自的需求和责任。比如用人单位确实因为资金周转问题无法按时支付工资，可以和员工协商一个合理的支付时间，并签订书面协议。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

四、不履行问题的投诉与取证要点

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及纠纷的具体情况。同时，要注意收集对方不履行的证据，比如用人单位拒绝支付工资的书面通知、短信等。

五、诉讼解决不履行问题的流程

如果经过投诉等方式还是无法解决，就需要通过诉讼来解决了。首先要向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在这个过程中，要按照法院的要求提供完整准确的证据，积极参与庭审。比如在劳动报酬纠纷中，要提供工资计算的依据等。

劳动纠纷不履行的问题解决后，还可能会面临一些新情况。比如执行过程中对方转移财产导致无法执行，或者后续又出现新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的权益。