员工因病不能上班而辞职有补偿吗

在职场上，谁都难免会遭遇生病的情况。要是病情严重到没法正常上班，很多员工就会面临一个艰难的选择：辞职。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己因为生病不能上班才辞职，公司会不会给点补偿呢？毕竟生病已经够闹心的了，要是经济上再受损失，日子可就更难了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、因病辞职补偿的基本判定

员工因病不能上班而辞职是否有补偿，得看具体情况。一般来说，如果员工是主动辞职，也就是自己向公司提出解除劳动合同，那通常是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在某些违法行为，导致员工不得不辞职，那就另当别论了。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为员工缴纳社会保险费等，在这些情况下员工因病辞职，是可以要求经济补偿的。

举个例子，小李在一家公司工作，公司一直没有给他缴纳社保。后来小李生病了，没办法继续上班，他就以公司未缴纳社保为由提出辞职。这种情况下，小李是可以要求公司给予经济补偿的。

二、医疗期与补偿的关系

员工生病是有医疗期的，这是法律赋予员工的权益。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。如果员工在医疗期满后，还是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司解除劳动合同的话，需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了3年，生病医疗期满后仍无法工作，公司与其解除劳动合同，那么公司就需要支付小张3个月工资的经济补偿。

三、主动辞职与补偿的特殊情况

即使是员工主动辞职，在某些特殊情况下也可能获得补偿。比如员工因病辞职时，公司和员工协商一致，愿意给予一定的补偿，这种情况也是存在的。还有，如果员工能证明自己辞职是因为公司存在过错，像前面提到的未缴纳社保、未支付加班费等，也能争取到补偿。

比如小赵因为生病无法上班，他发现公司一直拖欠他的加班费，于是以公司拖欠加班费为由提出辞职，经过劳动仲裁或者法院判决，小赵就有可能获得相应的经济补偿。

四、申请补偿的步骤和所需材料

要是员工认为自己符合获得补偿的条件，首先可以和公司进行协商，尽量通过和平的方式解决问题。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料等。

比如小王准备申请劳动仲裁，他整理好了和公司签订的劳动合同、自己的工资流水、医院的病历和诊断证明等材料，然后向当地的劳动仲裁委员会提交了仲裁申请。

员工因病辞职后，可能会面临一系列后续问题，比如经济补偿是否能顺利拿到手，公司会不会故意刁难，后续的社保该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，其资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在处理这些事情时更有底气，少走弯路。