员工工伤但公司未交社保该如何处理

在工作中，员工辛辛苦苦为公司打拼，一旦遭遇工伤，本应得到应有的保障。然而，有些公司却为了节省成本，没有给员工缴纳社保。这就导致员工在受伤后陷入了困境，不知道该如何维护自己的权益。那么，当员工遇到工伤但公司未交社保这种情况时，究竟该怎么处理呢？

一、及时进行工伤认定

员工发生工伤后，不管公司有没有交社保，都要尽快申请工伤认定。员工要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在一家小公司上班，工作时不小心受伤，公司没给他交社保。小李及时收集了和公司签订的劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后向社保行政部门提出了工伤认定申请。

二、与公司协商赔偿

工伤认定下来后，员工可以和公司协商赔偿事宜。因为公司没交社保，所以原本由工伤保险基金支付的费用，就得由公司来承担。员工可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如和公司负责人的聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。就像小张工伤后，和公司协商，公司同意支付他医疗费和部分停工留薪期工资，双方签订了赔偿协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未缴纳社保的违法行为，会责令公司限期改正。员工投诉时，要提供能证明自己和公司存在劳动关系以及工伤情况的材料。比如小王投诉公司未交社保，他提供了工作证、工资条、工伤认定决定书等材料，劳动监察部门经过调查，责令公司补缴社保并支付小王相应的工伤赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工要在规定的时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据。仲裁结果出来后，如果员工或者公司对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵工伤后，经过劳动仲裁，公司还是不履行赔偿义务，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

员工工伤但公司未交社保，后续还可能面临公司拖延赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应有的赔偿，让你在维权路上少走弯路。