工伤十级社保赔偿了公司还需要赔吗

在职场上，工伤是很多劳动者都担心碰到的状况。要是一不小心受了工伤，经过鉴定达到十级，社保那边也做了相应赔偿，这时就有不少人心里犯嘀咕：公司是不是就不用再管了呢？其实这涉及到大家很关心的自身利益，赔与不赔、赔多赔少，都和之后的生活息息相关。下面就来详细说说工伤十级社保赔偿后，公司还有没有赔偿的责任。

一、先了解工伤十级的赔偿构成

工伤十级的赔偿体系有多个部分。从社保基金来说，它会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。比如一次性伤残补助金，一般是按照受伤职工本人的工资，乘以一定的月数来计算。而公司这边要承担的赔偿责任也不少。在职工停工留薪期内，公司得按照原工资福利待遇，按月支付工资。要是治疗工伤需要护理，而单位又没派人护理，那公司就得支付护理费。

二、停工留薪期工资怎么算

停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间，公司要保证职工的工资待遇不变。比如小李在一家工厂上班时受了工伤，经鉴定为十级。他的月工资是5000元，停工留薪期是6个月，那么这6个月里，公司每个月都要给他发5000元工资，总共就是30000元。这里要注意，停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

三、一次性伤残就业补助金公司要给

当工伤职工和公司终止或者解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的标准，不同地区有不同的规定。比如在一些地方，会根据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级来确定具体金额。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，按照当地规定，工伤十级的一次性伤残就业补助金是8个月的工资，那么公司就需要支付给职工48000元。这也是公司在工伤十级情况下要承担的重要赔偿项目。

四、公司不赔偿的解决办法

要是公司不愿意承担赔偿责任，职工可以先和公司协商。在协商时，要准备好能证明自己工伤的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚公司的名称、地址、投诉事项等内容。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

职工拿到社保赔偿后，公司通常还是有赔偿责任的。不过在实际处理过程中，可能还会碰到各种复杂的情况，比如赔偿金额计算有争议、公司以各种理由拖延赔偿等。要是遇到这些难题，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。