上班途中自己摔伤，公司该如何赔偿

上班途中，本是怀揣着对新一天工作的期待，但要是不小心自己摔伤了，这可就闹心了。很多人会想，这种情况下公司会不会给予赔偿呢？毕竟是在去上班的路上，和工作似乎也有点关联。但公司赔偿得有法律依据，不是说摔了就能赔的。这其中的门道可不少，下面就来详细说说上班途中自己摔伤，公司到底该如何赔偿的问题。

一、是否属于工伤认定范围

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。而自己摔伤这种情况，通常不属于上述规定的情形，一般不能认定为工伤。比如小李在上班路上，因为自己不小心踩空台阶摔倒受伤，这种就很难认定为工伤。不过，如果是因为道路存在安全隐患，比如路面有大坑未设置警示标志导致摔伤，那情况就可能不同了。

二、公司有无相关责任

虽然自己摔伤大概率不能认定为工伤，但公司也可能存在一定责任。如果公司有为员工购买商业保险，像意外险等，员工可以根据保险合同要求理赔。例如公司给员工统一购买了一份包含意外保障的商业保险，员工在上班途中摔伤，就可以向保险公司申请赔偿。另外，如果公司在管理上存在过错，比如要求员工过早到岗，导致员工在匆忙赶路时摔伤，公司可能也需要承担一定的赔偿责任。

三、协商解决途径

员工自己摔伤后，可以先和公司进行友好协商。员工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历等，向公司说明情况，看公司是否愿意给予一定的补偿。比如小王上班途中自己骑车摔倒，他拿着医院的检查报告和请假条，和公司领导沟通，希望公司能考虑给予一些关怀性的补偿。公司经过研究，最终决定给予小王一定的医疗费用补贴。

四、法律途径及要点

如果协商不成，员工也可以考虑通过法律途径解决。首先要收集好证据，包括医院的各项票据、事故现场的照片等。然后可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由。例如小张在上班途中自己滑倒受伤，和公司协商无果后，他收集了现场照片、医院病历和费用清单等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予一定赔偿。

上班途中自己摔伤后，即便这次不能认定为工伤，后续也可能面临一些问题。比如身体恢复后，工作进度的追赶问题，以及是否会因为这次受伤影响职业发展等。要是遇到这些棘手的状况，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，给出合理的解决方案，让你在维权的道路上更有保障。