工伤赔付三个一次性如何获取

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦不幸发生，了解工伤赔付的相关知识就显得尤为重要。其中，工伤赔付里的三个一次性赔偿，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对受工伤的劳动者来说意义重大。这三笔赔偿款能在很大程度上缓解劳动者因工伤带来的经济压力，可很多人却不知道该怎么获取。接下来，咱们就详细说说这工伤赔付三个一次性到底该如何获取。

一、明确三个一次性赔偿的基本条件

要想拿到这三个一次性赔偿，首先得符合一定条件。一次性伤残补助金只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级就能申请。比如小李在工厂工作时受伤，经认定为工伤，鉴定为十级伤残，他就具备了申请一次性伤残补助金的资格。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才能获得。

二、申请工伤认定

这是获取三个一次性赔偿的第一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。像小张在工地干活受伤，单位却没及时申请工伤认定，那这期间的费用就得单位承担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王在工作中受伤，经工伤认定后，他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结果为九级伤残，这就为他获取三个一次性赔偿提供了重要依据。劳动能力鉴定一般会在60日内作出鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

四、申请三个一次性赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以申请三个一次性赔偿了。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一般在鉴定结果出来后，用人单位或职工准备好相关材料，向工伤保险经办机构申请，材料审核通过后，基金就会将款项支付给职工。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，在解除劳动关系后，职工可向工伤保险经办机构申请。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位应按照规定支付给职工。比如小赵与单位解除劳动关系后，单位就需要按照当地标准支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤赔付三个一次性获取后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算有误怎么办，用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金该如何处理，工伤保险基金支付不及时又该怎么解决。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决你在工伤赔付中遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。