保安上晚12小时制班猝死公司要负责吗

保安这份工作很辛苦，特别是上12小时晚班的保安，他们在寂静的夜晚守护着一方安全。要是保安在上12小时晚班时突然猝死，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，那么公司是否要为此负责呢？这是很多人关心的问题，接下来咱们就详细探讨一下。

一、认定工伤的关键条件

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于上12小时晚班的保安，晚班时间属于工作时间，工作岗位就是其值班的地点。如果保安是在晚班期间猝死，符合“工作时间和工作岗位”这一条件。比如，保安老张在上12小时晚班时，在保安室突然晕倒，经抢救无效死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。

二、公司承担责任的判定

若保安的猝死被认定为工伤，公司是要承担相应责任的。公司需要按照工伤保险的相关规定，给予工亡待遇。工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。家属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、协商与诉讼途径

如果公司积极配合，认定工伤后按规定给予相应补偿，事情相对容易解决。但要是公司不承认责任，家属可以先与公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如保安的工作排班表、考勤记录、同事的证人证言等。若协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要按照法律程序进行，提供充分的证据来支持自己的主张。

保安上12小时晚班猝死，公司是否负责要依据工伤认定结果。后续可能还会遇到公司对工伤认定结果不服而申请行政复议或行政诉讼，家属在处理后续事宜时可能会面临更多复杂情况。要是在这些问题上遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议和解决方案，帮助家属维护自身合法权益。