工伤离职待遇支付标准是怎样的

工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦碰上，后续的处理就成了大问题。尤其是涉及到离职时的待遇支付，这关系到受伤员工的切身利益。很多人在工伤后打算离职，却不清楚自己能拿到哪些补偿，这些补偿的标准又是怎样的。毕竟，工伤带来的伤痛已经让人身心俱疲，要是在离职待遇上再稀里糊涂，那可就太吃亏了。接下来咱们就好好说说工伤离职待遇支付标准的事儿。

一、一次性伤残补助金支付标准

一次性伤残补助金是工伤离职待遇里很重要的一项。它根据工伤职工的伤残等级来确定。比如，被鉴定为一级伤残的，支付标准为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，小李工伤被鉴定为九级伤残，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。比如，小王在某地发生工伤，鉴定为八级伤残后打算离职。当地规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资是6000元，那小王能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×10=60000元，一次性伤残就业补助金就是6000×15=90000元。

三、停工留薪期工资

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小张工伤后停工留薪期为6个月，他原来每月工资是4000元，那这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是4000×6=24000元。

四、申请工伤离职待遇的流程

首先，要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请相应的待遇。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料。

工伤离职待遇支付标准弄清楚了，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒绝支付待遇怎么办，工伤保险基金支付的金额有异议怎么处理，这些问题要是处理不好，会让工伤职工本就艰难的生活雪上加霜。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤离职待遇问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。