没有签订劳动合同也未交付养老保险怎么算

在工作中，很多人都有过这样的经历：辛苦工作了一段时间，却发现公司既没和自己签劳动合同，也没给自己交养老保险。这就好比你在给一座房子添砖加瓦，却连个名分都没有，保障也没有。这种情况不仅会让劳动者心里不踏实，还可能在未来引发一系列的问题。那么，遇到这种情况该怎么算赔偿，又该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从入职第二个月开始计算，最多可以主张十一个月。比如小张在一家公司工作了八个月，公司一直没和他签合同，那么小张就可以要求公司支付七个月的双倍工资差额。计算方式就是用小张每个月的工资乘以七。

二、未交养老保险的权益维护

养老保险是劳动者的重要保障之一，公司不给交养老保险，劳动者可以要求公司补缴。劳动者可以先和公司协商，让公司尽快为自己补缴养老保险。如果公司拒绝，劳动者可以向当地的社保部门投诉。在投诉时，需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。社保部门会根据这些材料进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴。

三、收集证据的要点

为了更好地维护自己的权益，劳动者要注意收集相关证据。除了上面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明你在公司工作的事实，以及工作的时间、岗位等信息。比如小李在和公司沟通未签合同和未交保险的问题时，用手机录下了和公司领导的对话，这个录音就可以作为证据。

四、申请劳动仲裁的流程

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁机构会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在解决了未签劳动合同和未交养老保险的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然补缴了养老保险，但缴费基数不对，或者公司在支付双倍工资时存在争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。