入职未及时缴纳社保可以被迫离职吗

最近有不少职场朋友遇到了这样的烦心事，刚入职新公司，本想着好好干出一番事业，却发现公司在自己入职后并没有及时缴纳社保。这社保可是关乎大家切身利益的大事，不仅涉及到医疗保障，还和未来的养老金等福利紧密相连。很多人就犯嘀咕了，公司没及时交社保，自己能不能以此为由被迫离职呢？接下来就给大家详细说说这个问题。

一、入职未及时缴纳社保是否合法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，公司在员工入职后有义务在规定时间内办理社保缴纳。如果公司没有及时缴纳社保，那显然是违反了法律规定。比如小张入职一家公司，公司在他入职两个月后才给他办理社保缴纳手续，这就属于未及时缴纳社保的情况。

二、被迫离职的法律依据

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。所以，从法律层面来讲，如果公司入职未及时缴纳社保，员工是有权利以这个理由被迫离职的。不过这里要注意，得是用人单位未依法缴纳社保，而不是因为员工自身原因导致社保未缴纳。

三、被迫离职的操作步骤

1.书面通知：员工要以书面形式向公司提出解除劳动合同，并且在通知书中明确指出是因为公司未及时缴纳社保而解除合同。比如小李发现公司入职后没给他交社保，他就写了一份解除劳动合同通知书，详细说明了情况并寄给了公司。

2.保留证据：在整个过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能会用到，比如证明自己的入职时间、工资情况等。

四、离职后的权益保障

1.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.社保补缴：公司有义务为员工补缴未缴纳的社保。员工可以和公司协商补缴事宜，如果公司拒绝补缴，员工可以向社保部门投诉。

入职以未及时缴纳社保为由被迫离职后，后续可能还会遇到公司不支付经济补偿、社保补缴不顺利等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，而且一不小心自己的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你处理好后续的维权事宜，让你少走弯路，切实保障好自己的权益。