员工工伤到期不回来上班怎么办

在职场上，员工受工伤是一件让企业和员工都头疼的事儿。员工受伤后，企业得按照规定给予停工留薪期，让员工安心养伤。可有时候，停工留薪期到了，员工却没有按时回来上班，这可愁坏了企业管理者。这种情况不仅影响企业的正常运转，还可能涉及一系列法律问题。企业该怎么处理才既合法又合理呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、核实情况并沟通

当员工工伤到期却未返岗，企业首先要做的是主动联系员工，了解具体情况。有可能员工因为伤势恢复不理想，还需要继续治疗和休息；也有可能存在误解，员工以为还在停工留薪期内。企业可以通过电话、邮件或者面谈的方式与员工沟通，表达对员工健康的关心，同时了解其未返岗的原因。比如，企业可以询问员工目前的身体状况、是否需要申请延长停工留薪期等。

在沟通的过程中，企业要做好记录，包括沟通的时间、方式、内容等。如果员工表示需要延长停工留薪期，企业要按照相关规定，要求员工提供医疗机构的诊断证明等材料，以便进行审核。

二、依据规定处理延长申请

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果员工提出延长停工留薪期的申请，企业要及时处理。

企业需要审核员工提交的材料，判断是否符合延长的条件。如果符合条件，企业要按照规定为员工办理延长手续；如果不符合条件，企业要及时通知员工，并说明理由。例如，员工提交的诊断证明显示其伤势已经基本恢复，不具备延长的条件，企业就可以拒绝其申请。

三、发出返岗通知

如果员工没有申请延长停工留薪期，或者申请未被批准，企业就要及时向员工发出返岗通知。通知中要明确返岗的时间、岗位以及相关要求。通知可以采用书面形式，如快递、邮件等，并保留好送达的凭证。

比如，企业可以在通知中写道：“根据公司规定和您的停工留薪期情况，您的停工留薪期已于[具体日期]结束，请您于[返岗日期]返回公司[具体岗位]上班。如有特殊情况，请及时与公司人力资源部门联系。”

四、处理逾期未返岗情况

如果员工收到返岗通知后，仍然逾期未返岗，企业可以根据公司的规章制度进行处理。一般来说，企业的规章制度会对旷工等行为作出明确的规定，如旷工达到一定天数，企业可以解除劳动合同。

在处理过程中，企业要确保规章制度的合法性和合理性。规章制度要经过民主程序制定，并向员工公示。同时，企业要保留好相关的证据，如返岗通知、考勤记录等，以备不时之需。例如，员工旷工超过了公司规定的天数，企业可以向员工发出解除劳动合同的通知，并说明解除的理由和依据。

员工工伤到期不回来上班，企业要妥善处理，既要保障员工的合法权益，又要维护企业的正常运转。在处理过程中，企业要严格按照法律法规和公司规章制度办事，避免出现法律风险。

工伤处理完之后，后续还可能会有一些新的状况。比如员工对企业的处理结果不满意，可能会引发劳动纠纷；或者员工在后续的工作中，因为工伤后遗症影响工作效率等。这些问题如果处理不好，会给企业和员工都带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业和员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助双方更好地处理后续问题，维护各自的合法权益。