工作13个月遭公司辞退补偿是怎样

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到被公司辞退的情况。要是工作了13个月被公司辞退，那能得到怎样的补偿呢？这可是很多打工人关心的问题。毕竟辛苦工作了一年多，突然被辞退，心里肯定不好受，了解清楚补偿情况，也能让自己心里有个底。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有的是合法辞退，有的则是违法辞退，这两种情况的补偿可不一样。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规定将其辞退，这就是合法的。而违法辞退则是公司没有合理的理由就辞退员工，像因为公司经营状况不好，随意辞退员工，又没有按照法定程序来操作，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，且员工确实存在过错，符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么公司可能不需要支付经济补偿。但要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作13个月，也就是一年零一个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作13个月的员工来说，经济补偿是一个半月工资，那么赔偿金就是三个月工资。员工可以要求公司支付这笔赔偿金。

四、协商与取证

当遇到被辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付补偿。协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等。如果公司拒绝协商或者协商不成，员工可以准备好相关材料，向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资条、辞退通知等材料。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作13个月遭公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿义务等问题。比如公司以各种理由拖延支付补偿款，或者对补偿金额存在争议。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。