工厂不批辞工单不发工资怎么办

一、工厂不批辞工单不发工资怎么办

工厂不批辞工单、不发工资，劳动者可依法维权。提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需工厂批准。

工厂不发工资，劳动者可先与工厂协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；逾期不支付，责令工厂加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、工厂不批辞职工伤怎样认定

劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准，到期劳动关系即解除。工伤认定与用人单位是否批准辞职无关，职工或其近亲属可直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内可自行申请。社会保险行政部门受理后会依法进行调查核实并作出认定结论，用人单位是否配合不影响工伤认定程序的推进。

三、工厂不批辞职人去世了怎么办

若员工向工厂提出辞职未获批准后去世，需分情况处理。

若员工是在工作期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工厂未缴纳工伤保险的，由工厂承担赔偿责任。

若不属于工伤情形，员工与工厂的劳动关系因员工死亡而自然终止。家属可和工厂协商，要求工厂支付员工已工作期间的工资。若工厂拒绝支付，家属可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

当遇到工厂不批辞工单不发工资怎么办的问题，其实还有一些拓展情况需要了解。比如若工厂后续拖延支付工资可能产生的赔偿问题，依据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动者有权要求加付赔偿金。另外，如果因为工厂不批辞工、不发工资导致劳动者产生其他经济损失，理论上也可要求工厂赔偿。这些后续潜在影响给劳动者带来了诸多困扰。若你对相关赔偿标准、申请流程等还有疑问，别让烦恼继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。