伤残津贴和工资可以兼得吗

在工作中，一旦遭遇工伤，劳动者的生活和经济状况往往会受到很大影响。而伤残津贴和工资是工伤待遇里很重要的两项。很多人就会有疑问，这伤残津贴和工资能不能同时拿到手呢？其实这背后涉及到复杂的法律规定和不同的情况，处理不好很可能影响到自己的合法权益。下面就来详细说说这个事儿。

一、伤残津贴和工资的概念

伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。而工资则是劳动者通过正常劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。比如小李在工厂上班，每月正常工作拿到的工资就是劳动报酬，若他不幸受工伤被鉴定为伤残，符合条件后就可能会有伤残津贴。

二、两者能否兼得的情况

一般来说，一级至四级伤残职工退出工作岗位后，享受伤残津贴，不再享受工资待遇。因为这种情况下，职工已经无法正常工作，单位也不再安排工作，所以由工伤保险基金按月支付伤残津贴来保障其生活。像小张因工伤被鉴定为一级伤残，退出工作岗位后，就只能领取伤残津贴，不能再拿工资。而五、六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；如果用人单位安排了适当工作，职工正常上班，就领取工资，不再享受伤残津贴。

三、申请伤残津贴的流程

首先，职工发生工伤后，要进行工伤认定。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。鉴定结果出来后，符合条件的就可以申请伤残津贴。以小王为例，他在工作中受伤，先进行工伤认定，提供了劳动合同、医院诊断证明等材料，认定为工伤后又进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级，最后申请到了伤残津贴。

四、工资支付的保障

如果职工未达到领取伤残津贴的条件，仍在正常工作，用人单位必须按照劳动合同约定支付工资。若用人单位拖欠工资，职工可以先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到单位拖欠工资，他先和单位协商，单位不解决，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了工资。

伤残津贴和工资的问题解决后，后续还可能会遇到伤残津贴调整、工资标准变化等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤待遇问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。