外企撤离情况下赔偿标准是多少

近几年受多种因素影响，一些外企会撤离国内市场。这可愁坏了在外企工作的员工，他们心里没底，不知道企业撤离自己会得到怎样的赔偿。其实，外企撤离时员工能不能获得赔偿、赔偿标准多少都有法律规定。接下来咱们就详细说说这方面的事儿，让员工心里有个底。

一、赔偿的依据和条件

一般来说，当外企撤离导致劳动合同无法继续履行时，企业就需要向员工支付经济补偿了。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是因为企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业解除劳动合同应当给予员工经济补偿。

就拿一家撤离的小型外企为例，它因为经营策略调整，决定关闭国内的工厂，员工们没办法在原岗位继续工作，这种情况就符合得到经济补偿的条件。

二、经济补偿的具体计算标准

经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小李在外企工作了3年7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么企业应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、协商赔偿的要点

要是外企撤离，员工可以先和企业进行协商。这时候员工要注意维权的方式方法，好好沟通，说明自己的诉求。一方面要了解企业的赔偿方案，看看是否合理；另一方面提供自己工作年限、工资情况等相关证据。

要是在协商过程中，企业提出的赔偿方案符合法律规定，双方可以签订协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。比如小张和企业协商好了赔偿金额3万元，企业答应在一个月内支付到小张指定的账户，并且签署了协议。

四、协商不成的解决途径

要是协商不成，员工可在规定时效内，一般是一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证明等。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理，作出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时也要准备充分的证据，证明自己的主张。

外企撤离解决完赔偿问题后，后续也可能有新状况出现。比如企业在支付赔偿款时拖延时间，或者员工发现赔偿金额的计算有错误等情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些棘手问题，自己处理可能会比较费劲，建议到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做出虚假承诺，也不夸大口能保证达到怎样的结果，而是会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你解决这些法律难题。