公司辞退员工的一般条件是什么

在职场上，员工被公司辞退的情况并不少见。可能是因为公司经营不善要裁员，也可能是员工自身表现不佳等原因。很多人都不清楚公司到底在什么情况下能合法辞退员工。要是员工稀里糊涂就被辞退了，可能连自己的权益被侵犯了都不知道。所以，了解公司辞退员工的一般条件就很有必要了。下面就来详细说说这方面的内容。

一、员工存在过错时公司可辞退

当员工严重违反用人单位的规章制度时，公司可以辞退。比如员工多次旷工，无视公司的考勤制度；或者员工严重失职，给公司造成了重大损害，像财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也能辞退。比如小李在A公司上班，还偷偷在B公司兼职，导致在A公司的工作经常出错，A公司发现后让他停止兼职，他却不听，这时A公司就可以辞退他。

二、员工能力不足时公司可辞退

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小赵被安排做销售工作，但他业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，可他还是无法完成销售任务，这种情况下公司就可以辞退他。

三、客观情况变化时公司可辞退

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如公司因为市场环境变化，业务调整，原来的岗位不存在了，和员工协商调岗，员工不同意，公司就可以辞退员工。

四、经济性裁员时公司可辞退

公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。比如某公司因经营不善，面临破产重整，需要裁员，就可以按照上述程序进行。

员工被公司辞退后，后续可能会涉及到经济补偿的问题，比如补偿金额怎么计算，公司不给补偿该怎么办。要是处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的经济补偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。