哪些情况有补偿金N+1

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到公司辞退员工的情况。有些员工被辞退时能拿到N+1的补偿金，可有些员工却拿不到，这就让人很疑惑了。到底哪些情况能拿到N+1补偿金呢？接下来就详细说说。

一、N+1补偿金的含义

N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，若符合N+1补偿条件，他能拿到的补偿金就是3×5000+5000=20000元。

二、适用N+1补偿金的法定情形

根据法律规定，有三种情况用人单位解除劳动合同需要支付N+1补偿金。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张在工作期间生病，医疗期结束后，身体状况不允许他再从事原来的工作，公司给他安排了其他工作他也无法胜任，这种情况下公司辞退他就需要支付N+1补偿金。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他进行了培训，也调整了岗位，可他还是无法完成工作任务，公司辞退他时就应支付N+1补偿金。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因经营战略调整，原来的业务取消，导致员工的岗位没了，双方又无法就新岗位达成一致，公司辞退员工就需支付N+1补偿金。

三、获取N+1补偿金的流程

当遇到上述情况时，员工要积极维护自己的权益。首先，要和公司进行协商。员工可以以书面形式向公司提出自己应获得N+1补偿金的诉求，明确列出自己的工作年限、月工资等信息。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明法律依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及员工的工作情况。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。如果投诉后问题还是没有解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

四、注意事项

在整个过程中，员工要注意收集和保存证据。证据是维护自己权益的关键，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集与公司领导沟通的聊天记录、邮件等。另外，要注意时间节点，比如申请劳动仲裁是有时间限制的，员工要在规定时间内提出申请，否则可能会影响自己的权益。

拿到N+1补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿金怎么办，补偿金的金额计算是否准确等。这些问题处理不好，会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，更好地维护员工的合法权益。