没签劳动合同提前走何时发工资

打工的时候，很多人可能都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，心里本来就不踏实，要是还得提前离职，那工资啥时候发就成了让人头疼的事儿。毕竟谁工作都不是做慈善，都盼着能顺顺当当拿到自己应得的报酬。没签合同提前走，工资是立马结算，还是得等公司常规发薪日，这里面的门道可不少。接下来就给大家好好讲讲没签劳动合同提前走，工资到底何时发。

一、没签合同提前走工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没签书面劳动合同，但事实劳动关系是受法律保护的。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于没签合同提前走的情况，法律并没有明确规定必须在离职时立即发放工资，但要求工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张在一家小公司工作，没签合同，工作了两个月后提前离职，公司就不能以没签合同或者提前离职为由克扣他的工资。

二、常见的工资发放时间情况

一般来说，有两种常见情况。一种是按照公司正常的发薪日发放。很多公司都有固定的发薪周期，比如每月15号发上个月的工资。即使员工提前离职，也会等到这个发薪日再发放工资。另一种是在办理离职手续时当场结算。有些公司为了避免后续纠纷，会在员工离职时当场结算工资。比如小李在一家互联网公司工作，没签合同提前离职，公司在他办理完离职手续后，当场就把工资结算给了他。

三、与用人单位协商工资发放时间

如果遇到没签合同提前走的情况，劳动者可以和用人单位协商工资发放时间。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。可以先心平气和地和用人单位沟通，说明自己的情况和需求，看能否达成一致。如果用人单位同意在离职时当场结算工资，那自然是最好的。如果用人单位坚持按照正常发薪日发放，劳动者也可以要求用人单位出具工资结算清单，明确工资数额和发放时间。例如小王和公司协商，公司同意在离职后一周内发放工资，并出具了工资结算清单。

四、用人单位拖欠工资的解决办法

要是用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径解决。首先，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。其次，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同提前走，工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位以各种理由克扣工资、不给开离职证明等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，很容易让自己的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的路上少走弯路，不用再为这些糟心事儿发愁。