公司发不起工资申请破产怎么办

员工们辛苦打拼，就盼着每月能按时拿到那笔工资维持生活。然而，有时候会碰到公司经营不善，发不起工资最后只能申请破产的情况。对于员工来说，这就仿佛是晴天霹雳，自己的血汗钱怎么办？还能拿到手吗？对于公司而言，该按什么流程来处理破产以及工资支付问题呢？这一系列问题困扰着双方，接下来就详细说说公司发不起工资申请破产具体该怎么应对的事。

一、了解公司破产的法定程序

公司申请破产要按照法律规定的流程来。一般先是公司自行或者债权人向法院提出破产申请，法院受理后会指定管理人接管公司。管理人要对公司的资产、负债等进行全面清查，编制资产负债表和财产清单。拿一家小型制造公司来说，它因订单减少、资金链断裂而申请破产，法院受理后指定了专业的管理人。管理人进驻公司后，对原材料、成品、设备等资产进行盘点，同时梳理公司对外的债务情况。

二、员工工资在破产清算中的优先级

员工工资在公司破产清算中是有优先受偿权的。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这是为了保障员工的基本权益。比如，一家科技公司破产，在支付完破产费用和共益债务后，就先拿出一部分财产来支付员工之前拖欠的工资，剩余的财产才按照其他顺序进行清偿。

三、员工维权的途径和方法

员工发现公司发不起工资且申请破产后，要积极采取适当途径维权。一方面要及时向管理人申报自己的债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于管理人核实工资数额。另一方面，可以联合其他员工推选代表与公司管理层或者管理人进行沟通协商，表达诉求。若是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。如果这些方式都行不通，就只能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。像某家餐饮公司破产，员工们推选了几位代表和管理人沟通工资问题。代表们整理了每位员工的工资明细等材料，在与管理人协商过程中很有底气。但管理人最初给出的方案员工不满意，于是员工们就向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查，推动了事情的解决。

四、公司需履行的义务和责任

公司在申请破产过程中，有义务及时通知员工，并配合管理人做好工资清算等工作，如实提供员工工资支付情况的相关资料。如果公司故意隐瞒或者转移资产，导致员工工资无法得到清偿，相关责任人要承担法律责任。比如，某家贸易公司在申请破产前，老板偷偷将公司的资金转移到自己个人账户，意图逃避支付员工工资，被员工发现后，员工通过法律途径追究老板的责任，老板最终受到了法律制裁。

公司破产尘埃落定后，员工可能还会面临一些后续问题。比如社保减员、档案转移等事宜，如果处理不当，可能会影响到员工未来的就业和社保权益。而且员工也会担心在求职过程中，这段破产经历会带来负面影响。这时候就需要专业的法律建议来帮忙处理这些后续问题。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们擅长处理各类复杂的法律问题。在面对公司破产相关的后续难题时，律图的律师会结合具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心，少走弯路。