企业不倒闭不让员工上班怎么办

一、企业不倒闭不让员工上班怎么办

这属于用人单位非因劳动者原因停工停产的情况。若企业不倒闭却不让员工上班，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。

员工可先与企业协商解决，要求其按照法律规定支付工资及相应待遇。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业改正。员工也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求企业支付工资、经济补偿等，以保障自身的劳动权益。

二、企业不让员工上班且不倒闭该咋处理

企业不让员工上班又不倒闭，员工可按以下方式处理：

若企业无故停工，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。员工可先与企业协商，要求其说明理由并正常安排工作、支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资、继续履行合同等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、企业不让员工上班又不倒闭法律上咋维权

企业不让员工上班又不倒闭，员工可这样维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、企业通知不让上班的文件或聊天记录等，证明劳动关系及企业不合理行为。

其次，与企业沟通协商，了解不让上班原因，要求恢复工作或按规定支付工资。沟通时注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付停工期间工资报酬、继续履行劳动合同等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在这属于用人单位非因劳动者原因停工停产的情况中，除了上述提到的工资支付和维权途径，还需关注停工停产期间员工社保的缴纳问题。企业在停工停产时，仍有义务按照规定为员工缴纳社保，以保障员工的社保权益不受影响。另外，若企业长期停工停产且最终破产，员工的工资和经济补偿等权益在破产清算中如何保障，也是员工需要了解的重要内容。如果您在面对用人单位停工停产情况时，对工资支付、社保缴纳、破产清算权益等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您详细解答。