工伤后公司只给基本工资,可以要求2n吗

在工作中受了工伤，这对打工人来说已经够糟心的了，更闹心的是，有些公司在员工工伤期间，只给发基本工资。这就让人很疑惑了，自己明明是为公司受的伤，怎么待遇就这么差呢？那遇到这种情况，员工能不能要求公司按照2n的标准进行赔偿呢？这是很多工伤员工心里的疑问。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，可不是只包括基本工资，奖金、津贴等都算在内。比如小李在一家工厂上班，月工资是基本工资3000元加上绩效奖金2000元，他因工伤停工留薪，公司就应该按照5000元的标准给他发工资，而不是只发3000元的基本工资。

二、2n赔偿的适用情形

2n赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。也就是说，公司没有正当理由，单方面解除和员工的劳动合同，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如小张和公司签了3年的劳动合同，工作了2年，公司无故把他辞退了，这时候小张就可能有权要求2n赔偿。但工伤后公司只给基本工资，并不属于这种违法解除劳动合同的情形，所以一般不能直接要求2n赔偿。

三、解决工伤工资问题的途径

1.协商：员工可以先和公司进行协商，把法律规定跟公司讲清楚，要求公司按照原工资福利待遇发放工资。比如小王工伤后公司只发基本工资，他就可以找公司的人力资源部门，说明自己的情况和法律依据，争取协商解决。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，证明自己和公司存在劳动关系、工伤情况以及工资发放情况。

3.劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请劳动仲裁的要点

1.确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要注意在时效内申请仲裁。

2.准备充分的证据：除了前面提到的劳动合同、工资条、工伤认定决定书外，还可以准备考勤记录、工作证等，以证明自己的工作情况和工资待遇。

工伤后公司只给基本工资的问题解决后，后续还可能会面临工伤赔偿的其他问题，比如伤残等级鉴定结果出来后，赔偿金额该怎么计算，公司不配合支付赔偿款怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。