无合同被辞退赔偿标准多少

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候偏偏就会遇到糟心事。比如有些朋友在公司干了一段时间，没签劳动合同不说，还突然被辞退了。这时候大家就会很迷茫，不知道自己能得到多少赔偿。其实没签合同就被辞退，劳动者是有权利争取赔偿的，那具体的赔偿标准是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资，公司还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司要支付给他的经济赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿计算的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的操作步骤

首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致的赔偿意见。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明、投诉事项的相关证据等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会继续刁难，赔偿款会不会按时支付，有没有其他隐藏的法律风险等。要是处理不好这些问题，很可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。