发生工伤没和公司报备怎么办

工作中难免会遇到磕磕碰碰，有时候受了工伤，因为各种原因没来得及跟公司报备，这可愁坏了不少人。有人觉得没报备就不能认定工伤，自己得吃这个哑巴亏；也有人不清楚后续该怎么处理，心里干着急。其实，没和公司报备工伤并不意味着就不能维护自己的权益，接下来咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、及时补报备并收集证据

发现工伤后，无论是否第一时间报备，都要尽快向公司补报备工伤情况。可以以书面形式，比如写一份工伤报告，详细说明受伤的时间、地点、经过以及受伤部位等信息，提交给公司相关部门。同时，要注意收集能证明工伤的证据，这是后续处理的关键。比如现场的照片或视频，能直观地反映事故发生的场景；医院的诊断证明、病历等医疗资料，是证明受伤情况的重要依据。

举个例子，小李在车间工作时被机器砸伤了手，当时因为着急去医院没来得及跟公司说。后来他赶紧写了一份工伤报告交给公司，还提供了车间同事拍摄的事故现场照片和医院的诊断书，这些证据对他后续的工伤认定起到了很大的作用。

二、了解工伤认定申请流程

即使没和公司报备，员工自己也有权利申请工伤认定。一般来说，员工需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

比如小张在工地受伤后没及时报备，他在受伤后的半年内准备好相关材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门经过调查核实，最终认定他的受伤属于工伤。

三、与公司协商赔偿事宜

如果工伤认定成功，就可以和公司协商赔偿问题了。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商时，要依据相关法律法规，明确自己应得的赔偿金额。可以先和公司的人力资源部门沟通，说明自己的诉求。

例如小王工伤认定后，和公司协商赔偿，他根据自己的医疗费用、停工期间的损失等，计算出了合理的赔偿金额，经过和公司多次沟通，最终达成了赔偿协议。

四、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵和公司就工伤赔偿协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，于是又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤认定成功获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的报销、伤残等级变化后赔偿的调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。