劳动仲裁漏了请求能不能重新提起仲裁

在工作中，很多人都知道当和公司发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，有时候在申请劳动仲裁时，可能因为疏忽或者当时没想到，漏提了一些请求。比如有员工在申请仲裁时只要求了拖欠的工资，后面才发现加班工资忘提了，这时候就会犯难，不知道还能不能重新提起仲裁。这也是很多劳动者会遇到的问题，下面就来详细解答一下。

一、劳动仲裁漏请求能否重新仲裁

一般情况下，劳动仲裁漏了请求是可以重新提起仲裁的。不过这得看具体的请求内容和情况。如果漏提的请求和之前已经仲裁的请求是基于不同的事实和理由，通常是可以再次申请仲裁的。比如说，之前仲裁是因为公司拖欠工资，后面发现公司还存在未依法缴纳社保的问题，这就是基于不同的事实，就可以重新就社保问题申请仲裁。但如果漏提的请求和已仲裁的请求有密切关联，且属于同一劳动争议范畴，可能情况就会复杂一些。

二、重新仲裁的操作要点

1.确定请求的合理性：在重新申请仲裁前，要先确定漏提的请求是否合理合法。比如要求公司支付不合理的高额赔偿，这种请求可能就不会得到支持。

2.准备材料：需要准备好相关的证据材料，证明你的请求是合理的。如果是漏提加班工资，那就要准备好加班的记录，像打卡记录、加班申请单等。

3.提交申请：按照劳动仲裁的流程，填写仲裁申请书，将漏提的请求详细写清楚，并附上准备好的证据材料，提交给当地的劳动仲裁机构。

三、重新仲裁的时间限制

劳动仲裁是有时间限制的，要在规定的时间内重新提起仲裁。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时间，可能就会面临仲裁不受理的风险。比如员工在离职后很久才发现漏提了请求，超过了一年的时效，就比较麻烦了。

四、重新仲裁的注意事项

1.避免重复请求：重新申请仲裁时，要注意不要和之前已经仲裁过的请求重复。如果重复请求，仲裁机构可能不会受理。

2.关注仲裁结果：重新仲裁后，要及时关注仲裁结果。如果对结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁漏了请求重新提起仲裁是有可能的，但要注意操作要点、时间限制和相关注意事项。不过，重新仲裁后可能还会面临一些新的问题，比如公司可能会提出新的抗辩理由，仲裁结果也不一定能如我们所愿。这时候就需要专业的法律知识来应对。律图平台有众多经验丰富的律师，他们有着专业的执业资质，能为你提供准确的法律建议，帮你更好地处理劳动仲裁相关问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。