本人没签合同就辞职了要怎么做

工作中，很多人可能因为各种原因，在没签订合同的情况下就萌生了辞职的想法。没签合同本身就会让劳动关系处于一种不太明确的状态，而此时贸然辞职，更是会让事情变得复杂。比如不知道自己的工资能不能顺利拿到，会不会因为自己没签合同又辞职而被单位反咬一口说造成了损失。那么，在这种没签合同就辞职的情况下，到底该怎么做呢？

一、与单位友好协商辞职事宜

即便没签合同，和单位好好沟通也是很重要的。主动找领导或者相关负责人，说明自己辞职的原因和时间安排。比如可以说因为个人发展规划的原因，需要离开现在的岗位。在协商过程中，要注意态度诚恳，表达自己的歉意，争取单位的理解。同时，询问清楚工资结算的时间和方式，以及是否需要办理一些离职手续。如果单位比较通情达理，双方达成一致，那么后续的事情就会顺利很多。

二、收集工作相关证据

没签合同，证据就成了保障自己权益的关键。要尽可能收集能证明自己在单位工作过的证据。像考勤记录，可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤截图；工作邮件，里面包含工作内容、任务安排等信息；工资发放记录，银行转账明细能证明单位给你发过工资。举个例子，小李在一家小公司工作，没签合同就想辞职，他平时用手机拍了很多在公司工作的照片，还保留了和同事、领导关于工作的聊天记录，这些都可以作为他工作过的证据。

三、确保工资结算准确

工资是大家最关心的问题。在辞职时，要和单位确认好工资的结算金额和时间。如果单位拖延或者少发工资，可以先和单位再次沟通，要求按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算。要是沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求，比如要求单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果经过协商和投诉都没有解决问题，就可以考虑劳动仲裁或者诉讼。申请劳动仲裁，需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上之前收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，要做好心理准备。

没签合同就辞职，后续可能还会遇到一些麻烦，比如单位以各种理由克扣工资，或者拒绝开具离职证明影响你下一份工作。这些问题处理起来比较棘手，如果处理不好，可能会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。