工伤认定没下来辞职后的医药费还能赔偿吗

在工作中受了伤，等着工伤认定结果的时候，很多人会因为各种原因考虑辞职。有人就担心，要是工伤认定还没下来就辞职了，之后的医药费还能不能得到赔偿呢？毕竟受伤后的医药费也是一笔不小的开支，这可关系到自己的切身利益。下面就来详细分析一下这个问题。

一、工伤认定与辞职的关系

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。即便在工伤认定结果没下来时辞职，也不影响工伤认定本身。因为工伤认定是基于职工受伤时的事实情况和相关法律法规来判定的，只要符合工伤认定的条件，不论是否在职，都可以被认定为工伤。比如小李在工作中被机器弄伤了手，还没等工伤认定结果出来，他因为个人发展原因打算换个工作就辞职了，这种情况下他的工伤认定依然可以正常进行。

二、辞职后医药费赔偿的可能性

如果工伤认定最终结果是认定为工伤，那么辞职并不影响医药费的赔偿。工伤保险基金或者用人单位有责任承担工伤职工的医药费用。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以得到赔偿。就像小张，工伤认定没下来就辞职了，后来认定为工伤后，他之前治疗的医药费通过工伤保险得到了报销。

三、赔偿的申请流程

如果要申请医药费赔偿，首先要保留好相关的医疗票据和病历等材料，这些是申请赔偿的重要依据。然后，向工伤保险经办机构或者用人单位提出申请。一般需要填写申请表，并提交相关材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。工伤保险经办机构会对申请进行审核，符合条件的就会给予报销。例如小王，他收集好自己的医疗票据和病历后，按照要求填写申请表并提交给工伤保险经办机构，经过审核后顺利拿到了医药费赔偿。

四、用人单位的责任

在工伤认定没下来就辞职的情况下，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担全部的医药费赔偿责任。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵所在的单位没有给他缴纳工伤保险，工伤认定没下来他辞职后，单位不愿意承担医药费，小赵就向劳动监察部门投诉，最终通过法律途径拿到了赔偿。

工伤认定没下来就辞职，医药费还是有可能得到赔偿的，但关键在于工伤认定的结果和相关的申请流程。不过，工伤赔偿的过程可能会遇到各种问题，比如赔偿金额的争议、用人单位的不配合等。这时候就需要专业的法律支持，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理工伤赔偿案件的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。