上班第一天被辞退没签合同怎么赔

上班第一天就被辞退，而且还没签合同，这换谁都闹心。本来是怀揣着对新工作的期待开启新征程，结果遭遇这么一茬。很多人就会疑惑，这种情况下自己有没有赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、判断辞退是否合法合理

单位辞退员工得有正当理由。要是因为员工不符合录用条件，像面试时提供了虚假信息，或者上班第一天就严重违反单位规章制度，比如无故旷工、严重扰乱办公秩序等，单位辞退就可能合法，这种情况一般没赔偿。但如果单位说不出合理理由，突然把人辞退，那很可能就是违法的。比如说，仅仅因为领导看员工不顺眼就辞退，这就不合理。

二、未签合同的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，就算没签书面合同，也不影响劳动关系的存在。不过，单位应该在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。上班第一天没签合同很常见，但这不影响劳动者维权。比如小张上班第一天就被辞退，虽然没签合同，但他和单位已经形成了事实劳动关系。

三、赔偿标准及依据

如果单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班第一天被辞退，工作不满六个月，单位违法辞退的话，要支付一个月工资作为赔偿金。

四、维权的步骤和方法

首先可以和单位协商，心平气和地跟单位沟通，说明自己的情况和诉求，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、同事证言等。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据，然后等待仲裁结果。

上班第一天被辞退没签合同的事处理完后，后续还可能有一些麻烦事，比如单位不按时支付赔偿金，或者以各种理由刁难员工。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不痛快。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的刁难，怎么保障自己拿到应得的赔偿。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事烦恼，更好地维护自己的合法权益。