签了劳动合同没有交社保可以赔偿吗

在工作中，很多人都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。不过，有些劳动者明明签了劳动合同，却面临用人单位没给自己交社保的情况。社保对大家来说意义重大，它能在我们生病、失业、年老等时候提供保障。那签了劳动合同却没交社保，劳动者能不能得到赔偿呢？这是很多人心中的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、用人单位未缴纳社保的法律后果

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。比如小张在一家公司工作，公司和他签了劳动合同，但一直没给他交社保，小张就可以要求公司为他补缴工作期间的社保费用。

二、员工因此解除合同可获经济补偿

如果因为用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了两年半，公司没给他交社保，他因此解除劳动合同，公司就需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

三、协商解决的操作要点

员工发现用人单位没交社保后，可以先和用人单位协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求用人单位补缴社保。同时，要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。比如小王发现公司没给他交社保，他先和公司人力资源部门沟通，说明自己的情况和诉求，并准备好自己的劳动合同和工资流水等。

四、投诉与维权途径

如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动关系证明材料、工资发放记录等。社会保险行政部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。

签了劳动合同没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时补缴社保费用，或者对经济补偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。