工伤认定该怎么做需要哪些资料

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦受了工伤，认定工伤就成了关键，它关系着后续的赔偿和保障。可很多人遇到这种情况时，往往一头雾水，不知道该从哪儿着手，也不清楚需要准备哪些资料。接下来就给大家详细说说工伤认定的具体做法和所需资料。

一、确定申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作中受伤，他所在的单位就应该在30天内为他申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，小李自己或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：

1.工伤认定申请表，这个表可在社会保险行政部门官网下载，需如实填写。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

比如小张去申请工伤认定，他准备了劳动合同、医院的诊断证明和填好的工伤认定申请表，这些材料齐全就有助于顺利申请。

三、提交申请

把准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。提交后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。

比如小王提交材料后，工作人员发现他的劳动合同复印件不清楚，就要求他重新提供清晰的复印件。

四、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

比如在调查小赵的工伤认定时，社会保险行政部门可能会去小赵工作的地方，找他的同事了解情况。

五、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，每个环节都有相应的法律规定和程序。要是处理不好，可能会影响到自己应得的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。