合同签了，怀孕了怎么赔偿

在工作中，很多女性都会面临结婚生子的人生大事。当女性员工签订了合同之后怀孕，可能会遭遇一些职场上的难题，比如公司因为员工怀孕就想解除合同等情况，这时候员工就会关心自己该获得怎样的赔偿。毕竟怀孕生子是女性的合法权利，不能因为怀孕就受到不公正的对待。那么合同签了怀孕了到底该怎么赔偿呢？咱们接着往下看。

一、明确公司是否违规解除合同

如果女性员工怀孕后，公司单方面解除劳动合同，这种情况下就要看公司解除合同是否合法。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李签订合同后怀孕了，公司以她怀孕不能胜任工作为由解除合同，这就是违规的。因为一般而言，怀孕并不直接导致员工不能胜任工作，公司不能以此为借口解除合同。若公司违规解除，员工有权要求赔偿。

二、计算赔偿标准

若公司违规解除劳动合同，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，月工资是5000元，公司违规解除合同，那么她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

员工发现公司违规解除合同后，可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定进行赔偿。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。比如小赵怀孕后公司要解除合同，小赵就和公司负责人进行沟通，说明法律规定公司不能随意解除合同，要求公司给予相应赔偿，并且在协商过程中进行了录音。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资流水、解除合同通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小孙怀孕被公司解除合同，和公司协商无果后，她向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实违规，责令公司改正并给予小孙赔偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。比如小王怀孕后公司违规解除合同，仲裁结果没有达到她的预期，她就向法院提起诉讼，并且提供了劳动合同、工资条、与公司负责人的聊天记录等证据，最终法院判决公司给予小王相应的赔偿。

合同签了怀孕后获得赔偿只是问题的一个方面，后续还可能会遇到公司在工作安排上刁难、生育津贴领取等问题。这些问题如果处理不好，会让怀孕的员工更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的权益。