未签合同被辞退，补偿按什么标准算

工作中，很多人都有过入职后没签劳动合同的经历。要是一直顺顺当当工作倒也没什么问题，可一旦被辞退，麻烦就来了。没签合同，很多权益都变得模糊不清，被辞退后能不能拿到补偿，补偿该怎么算，这可让不少人头疼不已。今天咱们就来好好聊聊未签合同被辞退，补偿到底按什么标准算。

一、未签合同双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那么公司除了正常支付这8个月的工资外，还得额外支付7个月的工资作为未签合同的补偿，也就是35000元。这里要注意，计算双倍工资的起始时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由辞退未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法将他辞退，那么公司要支付给他的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

三、计算补偿工资基数

计算补偿的工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资4000元，还有每月500元的奖金，那么计算补偿时的月工资基数就是4500元。

四、维权所需材料和途径

劳动者要想拿到应有的补偿，得先收集好相关证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。收集好证据后，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

未签合同被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者劳动者发现还有其他权益未得到保障。这时候该怎么办呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。别担心，律图有专业的律师团队，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供详细的解决方案。到律图咨询律师，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。