公司未告知降薪，辞职是否有赔偿

在职场上，工资是大家最关心的事儿之一。要是公司在没跟员工说一声的情况下就降薪，这搁谁身上都得闹心。很多员工遇到这种情况，可能就会考虑辞职。那这种因为公司未告知降薪而辞职的情况，到底能不能拿到赔偿呢？这可是关系到大家切身利益的问题，下面就来好好说说。

一、公司未告知降薪是否合法

按照法律规定，劳动合同一旦签订，里面的各项条款，包括工资待遇，都是具有法律效力的。公司要是想变更工资，得跟员工协商，并且用书面形式确定下来。要是公司没跟你商量就直接降薪，那就是违反了合同约定，属于违法行为。比如说，小张在一家公司工作，合同里明确写着月薪5000元，可公司突然就把他工资降到了4000元，还没提前跟他说，这就是不合法的。

二、辞职能否获得赔偿

因为公司未告知降薪而辞职，是有可能获得赔偿的。根据法律，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，公司未告知降薪后他辞职了，那公司就应该支付给他3个月工资的经济补偿。

三、辞职赔偿的操作要点

如果想拿到赔偿，得做好这些事儿。第一步是收集证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，这些能证明你的工资原来多少，现在降了多少。第二步是跟公司协商，把你的诉求跟公司说清楚，要求公司恢复工资或者支付经济补偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带上你的证据，填写投诉表格。最后，如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，提交相关证据。

四、申请劳动仲裁的材料

申请劳动仲裁得准备好这些材料。首先是仲裁申请书，要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。然后是你的身份证复印件，证明你的身份。还有劳动合同，这是证明你和公司劳动关系的重要证据。另外，工资条、银行工资流水等能证明工资情况的材料也得带上。

因为公司未告知降薪而辞职争取赔偿，后续可能还会遇到各种问题，比如公司不认账、仲裁结果不满意等。这些问题要是处理不好，会让你耗费很多时间和精力。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。