不签劳动合同非法雇人会受到什么处罚

在社会上，有些老板为了降低成本、逃避责任，会选择不与员工签订劳动合同就非法雇人。这种行为看似能让他们占到便宜，但实际上是违法的，会带来一系列严重后果。不签劳动合同非法雇人，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。那这种行为究竟会受到什么样的处罚呢？接下来就为大家详细解答。

一、支付双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，过了三个月小张才知道自己的权益受到了侵害。那么从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。这是对用人单位不签合同的一种经济惩罚，目的是督促他们及时与员工签订合同，保障员工权益。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种更稳定的保障。举个例子，小李在一家企业工作了一年多，企业一直没和他签合同，那么从满一年的那一天起，就视为企业和小李签订了无固定期限劳动合同。这意味着企业不能随意辞退小李，否则就需要承担相应的法律责任。

三、面临劳动行政部门的处罚

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。如果发现用人单位存在不签劳动合同非法雇人的情况，会责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以对其处以罚款。比如，一家工厂非法雇人且不签合同，被劳动行政部门发现后，责令其限期整改，但工厂依然不改正，这时劳动行政部门就可以依法对工厂进行罚款，以此来规范用人单位的用工行为。

四、员工解除合同可获补偿

如果员工因为用人单位不签劳动合同而解除劳动关系，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在一家公司工作了两年，公司一直没和他签合同，小赵因此提出解除劳动关系，那么公司就需要支付小赵两个月工资作为经济补偿。

不签劳动合同非法雇人受到处罚后，后续可能还会面临员工进一步的维权诉求，比如要求补缴社保等。而且这种不良记录可能会影响企业的信誉和发展。如果遇到不签劳动合同非法雇人的情况不知如何处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在维权道路上少走弯路。