工伤等级1-10级怎么划分赔偿标准

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，了解工伤等级的划分以及相应的赔偿标准就显得尤为重要了。不同的工伤等级，意味着受伤的严重程度不同，赔偿的标准和金额也会有很大差别。比如，手指受点小伤和失去一条手臂，这两者的工伤等级肯定不一样，赔偿也天差地别。接下来，我们就详细说说工伤等级1-10级是怎么划分赔偿标准的。

一、一级至四级工伤赔偿标准

一级至四级属于比较严重的工伤等级，意味着劳动者身体受到了极大的损害，基本丧失劳动能力。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。例如，小李月工资5000元，被鉴定为一级伤残，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×27=135000元。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、五级、六级工伤赔偿标准

五级、六级工伤相对一级至四级来说，劳动能力部分丧失。其赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、七级至十级工伤赔偿标准

七级至十级工伤属于相对较轻的工伤等级，赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小张被鉴定为十级伤残，月工资4000元，他能获得的一次性伤残补助金就是4000×7=28000元。

四、赔偿流程及所需材料

申请工伤赔偿，一般需要以下步骤：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

3.领取赔偿：根据鉴定结果，按照相应的赔偿标准领取赔偿。

工伤赔偿结束后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发该怎么办，赔偿款的发放是否会出现延迟等情况。这些问题如果处理不好，可能会给伤者带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及解决办法，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。