劳动法工伤认定与赔偿如何进行

工伤是劳动者在工作过程中可能遭遇的难题，一旦发生就会影响劳动者的正常生活和收入，这时候工伤认定以及合理的赔偿就变得至关重要。但很多劳动者不清楚该怎么进行工伤认定和争取赔偿，结果白白错过了维护自己权益的机会。那么，究竟劳动法里工伤认定与赔偿该如何进行呢？

一、什么情况能认定为工伤

按照现行《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。例如小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，可能被认定为工伤。

二、工伤认定申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位拒绝申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的必要证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定怎么做

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。例如小张在工伤后，腿部留下残疾，影响了正常行走，他就可以申请劳动能力鉴定，看自己的伤残等级是多少。

四、工伤赔偿怎么确定

工伤赔偿根据伤残等级不同而有所差异。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。比如七级至十级伤残，职工可以享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

把工伤认定下来、拿到合理赔偿后，后续也可能有新状况。比如之后发现工伤引发了新的病症，或者赔偿金额不足以支付后续治疗费用，这时候又该怎么处理呢？如果遇到这些难题，别自己苦苦摸索。律图平台汇聚了各个领域有丰富经验的专业律师，他们执业资质有官方渠道可核验，不会做虚假承诺、不夸大效果，能结合你的具体情况，为你规划清晰的解决路径，帮你更好维护自身合法权益。