公司不开了员工赔偿是怎么算的

不少开公司的老板会因为经营不善等原因，面临着公司开不下去只能结业的情况。这时候，公司里的员工安置和赔偿就成了很关键的问题。员工们辛辛苦苦工作，公司突然不开了，他们肯定关心自己能拿到多少赔偿。毕竟这关系着他们接下来一段时间的生活，要是赔偿不合理，员工的权益就会受到损害。那么公司不开了，员工赔偿究竟是怎么算的呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿的法律依据及条件

公司因为自身原因关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，是需要向员工支付经济补偿的。只有满足法定条件的情况下，员工才能拿到这笔赔偿。比如公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。举个例子，如果一家小工厂因为环保不达标被责令关闭，这种情况下工厂就需要给员工经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、工资基数的确定

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小张月工资是15000元，那么计算经济补偿时就按照12000元来算。

四、协商与维权途径

公司和员工可以先就经济补偿进行协商。公司应该主动和员工沟通，说明赔偿的计算方式和金额。如果双方达成一致，就按照协商结果执行。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

公司给员工支付完赔偿后，后续可能还会有一些遗留问题。比如说社保和档案的转移手续没办好，导致员工在找新工作或者享受社保待遇时遇到麻烦。又或者员工对赔偿计算有了新的疑问，觉得自己应该得到更多赔偿。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。要是你在处理公司关闭员工赔偿问题时遇到了疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你的权益得到更好的保障。