公司没年假可以去告吗

不少打工人都盼着年假能好好放松休息下，可有些公司压根不给员工安排年假，这可愁坏了员工。没年假不仅让员工失去了休息调整的机会，还可能影响工作积极性和生活质量。那公司没年假，员工能不能去告呢？接下来就详细说说这个问题。

一、公司不给年假是否违法

按照《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。比如小李在一家公司工作了2年，按照规定他是有年假的，但公司却不给他安排，这种情况下公司的做法就是违法的。

二、与公司协商解决

发现公司没给自己安排年假，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，表明自己享受年假的权利。协商的时候要心平气和，把自己的需求和想法表达清楚。比如小张发现公司没给自己安排年假，他就找了公司的人力资源部门，说明自己工作年限符合享受年假的条件，希望公司能安排年假。公司了解情况后，给小张安排了年假。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你在公司的工作时间和工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法情况，会责令公司改正。比如小王投诉公司没给他年假，劳动监察部门调查后，责令公司给小王安排年假并支付相应的工资报酬。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时还要提交相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁要求公司支付未休年假的工资报酬，仲裁委员会审理后支持了小赵的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院最终判决公司支付小钱未休年假的工资报酬。

公司没给年假，员工是可以通过合法途径去维护自己权益的。不过维权过程中可能还会遇到一些问题，比如证据不足、公司耍赖等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。