未交社保致被迫解约，要怎样去维权

在工作中，社保就像是一份保障员工权益的“安全网”，能在大家遇到生老病死等情况时提供一定的经济支持。然而，有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳社保。这对员工来说，不仅失去了应有的保障，还可能在某些情况下不得不与公司解约。那么，当员工因为公司未交社保而被迫解约时，该如何维权呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据是关键

要维权，证据必不可少。首先得证明自己和公司存在劳动关系，像劳动合同就是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用。另外，还得收集公司未缴纳社保的证据，比如社保缴费记录查询结果等。

举个例子，小张在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保。小张平时就留了个心眼，保存了自己的工资条，上面有公司的名称和他的工资明细。同时，他还通过社保官网查询到自己的社保处于未缴纳状态，这些都为他后续的维权提供了有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明情况，指出公司未缴纳社保的行为违反了法律规定，给自己造成了损失，要求公司补缴社保并给予相应的补偿。在协商过程中，最好能以书面形式记录下来双方的意见和达成的共识。

比如，小李发现公司没给他交社保后，先找公司领导沟通。他向领导说明了社保对自己的重要性，以及公司的行为可能带来的法律风险。经过一番协商，公司同意为他补缴社保，并给予一定的经济补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司未缴纳社保以及自己被迫解约的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。

以小王为例，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未缴纳社保的问题，便责令公司在规定时间内为小王补缴社保，并对公司进行了相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如，小赵在公司未交社保被迫解约后，先和公司协商、向劳动监察部门投诉都没有得到满意的结果。于是他申请了劳动仲裁，仲裁庭经过审理，裁决公司为小赵补缴社保，并支付相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

维权成功并不意味着事情就完全结束了。后续可能还会面临公司不履行判决结果等问题，这时候该怎么应对呢？又该如何确保自己的权益得到切实保障呢。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。