劳动争议仲裁都是一裁终局吗

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，协商又解决不了时，劳动争议仲裁就成了很多人会选择的解决途径。不少人会觉得，只要申请了劳动争议仲裁，仲裁结果出来就板上钉钉了，也就是所谓的一裁终局。但实际情况真的是这样吗？劳动争议仲裁是不是都是一裁终局呢？这是很多人心中的疑问，接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、什么是一裁终局

一裁终局指的是仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。也就是说，仲裁裁决一旦作出，就具有终局性，双方都得按照裁决结果执行。例如，小张和公司就加班费问题申请仲裁，仲裁裁决公司支付小张一定数额的加班费。如果这个案件适用一裁终局，那么公司和小张都不能就这个裁决结果再去申请仲裁或者向法院起诉，公司就得按照裁决支付加班费。

二、哪些劳动争议适用一裁终局

根据法律规定，适用一裁终局的劳动争议主要有两类。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如，小李被公司拖欠了三个月工资，总共是8000元，当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，8000元小于24000元，那么这个案件就可能适用一裁终局。另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。像公司不按照规定给员工安排年休假，员工申请仲裁，这类争议也可能适用一裁终局。

三、一裁终局的限制与救济途径

虽然有一裁终局的规定，但也不是完全没有救济途径。对于劳动者来说，如果对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如，小赵的仲裁案件适用一裁终局，但他觉得裁决结果不合理，他就可以在规定时间内向法院起诉。而对于用人单位来说，如果有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

四、不适用一裁终局的情况

除了上述适用一裁终局的情况，其他劳动争议就不适用一裁终局。比如，涉及劳动合同的解除、变更等问题的争议，一般就不适用一裁终局。这类争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁并不是都一裁终局。了解了这些规定，劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷时，就能更好地维护自己的权益。不过，劳动纠纷的情况往往比较复杂，后续可能还会遇到各种问题，比如仲裁裁决执行过程中出现阻碍，或者对法院判决结果有异议等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种难题，让你在维权路上更有保障。