正式员工被劝退，赔偿标准是什么

在职场上，谁都希望工作顺风顺水，可有时候还是会遇到糟心事儿，比如正式员工突然被公司劝退。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己明明好好工作，怎么就被要求走人了，而且自己能拿到多少赔偿也不清楚。这赔偿标准到底咋定，是很多被劝退员工迫切想知道的问题。接下来就给大家详细说说正式员工被劝退的赔偿标准。

一、合法解除情形下的赔偿

如果公司是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，公司可能无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规章制度解除劳动合同，这种情况下一般不用给赔偿。但公司得有充分证据证明员工存在这些问题，并且规章制度得是合法制定且向员工公示过的。

二、协商一致解除的赔偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年2个月，那公司就应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除情形下的赔偿

如果公司没有正当理由就劝退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，工作3年2个月，公司违法解除的话，就得支付7个月工资的赔偿金。

四、赔偿计算的注意事项

计算赔偿时，月工资是包含奖金、津贴等在内的应得工资。而且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果员工认为自己被公司违法劝退，可以先和公司协商解决，协商时要明确表达自己的诉求和依据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

被劝退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会让员工心里更添堵。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。