三个月不发工资仲裁应该怎么赔偿

工作赚钱，就是为了能按时拿到工资维持生活。可要是公司三个月都不发工资，这可太让人头疼了。工资是咱辛苦劳动换来的报酬，公司不按时发，不仅影响咱的生活质量，还侵犯了咱的合法权益。遇到这种情况，很多人会想到通过仲裁来维护自己的权益，那仲裁到底该怎么赔偿呢？接下来咱就好好聊聊。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年零三个月，公司三个月不发工资，小李申请仲裁后，公司除了要支付拖欠的三个月工资，还得按照两个月工资的标准支付经济补偿。

二、准备仲裁材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。还有就是能证明公司拖欠工资的证据，比如聊天记录、邮件等。比如小张为了证明公司拖欠工资，就整理了和领导关于工资问题的聊天记录，以及工资发放的银行流水，这些材料在仲裁时都起到了重要作用。

三、申请仲裁流程

劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。在开庭时，劳动者要陈述自己的仲裁请求和理由，提供证据。用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

四、仲裁赔偿计算

赔偿主要包括拖欠的工资和经济补偿两部分。拖欠的工资就是公司三个月没发的工资数额。经济补偿按照前面说的工作年限来计算。比如小王在公司工作了一年零八个月，公司三个月没发工资，每月工资5000元，那公司要支付拖欠的工资15000元，经济补偿就是两个月工资10000元，总共要赔偿25000元。

仲裁成功拿到赔偿后，也可能会遇到新问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求额外的赔偿，后续和公司的关系该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。