国家规定产假天数是多少？

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初
二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条、第四十四条
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
　　
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三)；
　　
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
　　
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
　　
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
　　
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
　　
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
《职工带薪年休假条例》　　
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、小产产假可以获得工资的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 产假工资规定(产期)
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天难产者，增加15天符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

[律师回复] 国家规定产假天数是九十八天。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条，
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 一、根据相关法律规定，我国法定婚假为3天。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
二、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

[律师回复] 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。

[律师回复] 婚假有三天，根据《中华人民共和国民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　事假的天数国家没有规定,事假多少取决于公司内部规定和双方签订的劳动合同。
　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
　　
（二）累计旷工30天及以上的：
　　
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
　　
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
　　
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
你公司的规定，严重违反了国家关于年休假的规定，是不合法的，

[律师回复] 休的是当年的。职工连续工作满一年的，方可开始享受带薪年休假。未连续工作满一年是没有带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　事假的天数国家没有规定,事假多少取决于公司内部规定和双方签订的劳动合同。
　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
　　
（二）累计旷工30天及以上的：
　　
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
　　
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
　　
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
你公司的规定，严重违反了国家关于年休假的规定，是不合法的，

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　事假的天数国家没有规定,事假多少取决于公司内部规定和双方签订的劳动合同。
　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
　　
（二）累计旷工30天及以上的：
　　
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
　　
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
　　
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
你公司的规定，严重违反了国家关于年休假的规定，是不合法的，

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　事假的天数国家没有规定,事假多少取决于公司内部规定和双方签订的劳动合同。
　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
　　
（二）累计旷工30天及以上的：
　　
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
　　
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
　　
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
你公司的规定，严重违反了国家关于年休假的规定，是不合法的，

[律师回复] 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 　答：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此来看，劳动者能享受几天带薪年休假，是按其累计工龄来计算的，你实际工龄已达20年，所以每年可享受15天年休假。　　《企业职工带薪年休假实施办法》中要求，劳动者新进用人单位且符合“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

[律师回复] 清明节放假时间安排：4月2日至4月4日共放假3天（治安民警值班轮休），但4月1日的星期六照常上班、不再休息。所以一般是三天。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 连续工作满一年有带薪休假r一年内换了单位工作的，每个单位的休假天按在本单位实际出勤折算（折算方法看下面第5条）r《企业职工带薪年休假实施办法》r第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。r第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。r前款规定的折算方法为：r（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　事假的天数国家没有规定,事假多少取决于公司内部规定和双方签订的劳动合同。
　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
　　
（二）累计旷工30天及以上的：
　　
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
　　
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
　　
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
你公司的规定，严重违反了国家关于年休假的规定，是不合法的，

[律师回复] 丧假是我国劳动者享有的权利之一，劳动法对丧假的规定关系到劳动者自身的合法权益。根据劳务法规丧假国家规定2017年是根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

[律师回复] 根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
　　女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
　　由此以上法律经验编辑为您整理介绍可知，国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。