工伤赔偿由公司赔还是保险赔

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，大家最关心的就是赔偿问题，到底是由公司赔还是保险赔呢？这个问题困扰着很多人。其实，工伤赔偿的主体并不是简单固定的，它和多种因素有关，比如公司是否为员工缴纳工伤保险等。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、缴纳工伤保险情况的赔偿

如果公司按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿会由工伤保险基金来承担。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都在基金支付范围内。例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，他治疗期间的医疗费用就可以由工伤保险基金报销。不过，也有部分赔偿是由公司承担的，比如停工留薪期内的工资福利待遇，这期间公司要按原工资待遇按月支付给员工。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，也由公司支付。

二、未缴纳工伤保险情况的赔偿

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都得由公司承担。这意味着从工伤治疗的各项费用到伤残补助金等，都要公司掏腰包。比如小张所在的公司没给他买工伤保险，他在工作中受伤后，所有的医疗费用、误工费等都得公司负责。所以，公司不给员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，会面临很大的经济压力。

三、申请赔偿的流程

不管是由公司赔还是保险赔，员工都得先进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，如果公司缴纳了工伤保险，员工可以向工伤保险经办机构申请待遇审核，提供相关材料，等待审核通过后就能获得赔偿。如果公司未缴纳工伤保险，员工可以和公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

四、协商与诉讼要点

和公司协商赔偿时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等。协商过程中，要明确赔偿的项目和金额。如果协商无果，选择劳动仲裁，员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提供完整的证据链，以支持自己的诉求。

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