产假期间开除怎么赔偿

怀孕生子对女性来说是人生大事，可有些女性员工在产假期间却遭遇了被开除的糟心事。这不仅让她们在身体和心理上承受巨大压力，还面临着经济上的损失。产假是女性员工应享有的法定权益，企业在员工产假期间开除员工，这明显是违法的行为。那么，当遇到这种情况时，员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确企业开除行为是否违法

要确定自己是否能获得赔偿，得先看企业开除的行为是不是违法。按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不过，要是女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，小李在产假期间，严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，这种情况下公司开除她，就可能不涉及违法。但如果公司没有合理理由，仅仅因为员工休产假就将其开除，那就是违法解除劳动合同。

二、计算赔偿标准

若企业违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法将她在产假期间开除，那么她能获得的赔偿就是5000×3×2=30000元。

三、与企业协商赔偿

发现企业违法开除后，员工可以先尝试与企业协商赔偿事宜。协商时，要保持冷静，有理有据地说明自己的诉求。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、产假证明等，以证明自己的工作年限、工资水平以及处于产假期间。可以向企业说明法律规定，要求企业按照标准进行赔偿。要是企业愿意协商解决，双方达成一致后，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、投诉事项、诉求等，并附上相关证据。劳动监察部门会对企业进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院起诉

若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会对案件进行审理，作出判决。在整个诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。

产假期间被开除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。