公司主动开出员工给什么赔偿

在现实职场里，公司主动开除员工的情况并不少见。可能是因为公司经营策略调整，也可能是员工表现不符合要求等各种原因。但公司开除员工可不是想开就开的，这里面涉及到很多法律问题，比如公司主动开除员工需要给员工什么赔偿呢？这是很多被开除员工关心的问题，接下来就详细给大家解答一下。

一、判断开除是否合法

公司开除员工，首先要判断这个开除行为是否合法。合法开除的情况通常是员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工多日、严重失职给公司造成重大损失等。例如，小李在一家公司上班，经常无故旷工，一个月内旷工达5天，公司依据内部规章制度将其开除，这种情况就属于合法开除。而如果公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法开除。比如，小张所在公司因为经营不善，想要裁员，但没有按照法定程序进行，直接就把小张开除了，这就是违法开除。

二、合法开除的赔偿情况

如果公司是合法开除员工，一般不需要支付经济赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，公司合法解除劳动合同后，应支付给他2.5个月工资的经济补偿，即12500元。

三、违法开除的赔偿情况

要是公司违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小王为例，如果公司是违法开除他，那公司应支付给他5个月工资的赔偿金，也就是25000元。员工可以通过与公司协商的方式来争取赔偿金，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要注意提供充分的证据来支持自己的主张。例如，员工可以提供工作证、同事证言等证据来证明自己与公司存在劳动关系，以及公司违法开除的事实。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司主动开除员工的赔偿问题要根据具体情况来判断。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该如何处理呢？如果你在处理这类问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益。