医疗期过未痊愈，解除合同该怎么赔偿

生病住院是每个人都可能遇到的情况，企业通常会给予员工一定的医疗期来安心养病。可要是医疗期结束了，病还没好利索，企业这时候解除劳动合同，员工心里肯定犯嘀咕，自己该得到怎样的赔偿呢？这不仅关系到员工当下的生活保障，也涉及到自身合法权益是否得到维护。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、医疗期及解除合同的法律规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工的工作年限，医疗期有不同的时长规定。比如工作不满五年，医疗期一般为三个月；工作五年以上不满十年，医疗期为六个月。当医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。就好比小李在一家公司工作了三年，生病后享受了三个月的医疗期，医疗期满后他还是没办法回到原来的岗位工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他依然无法胜任，这时公司就可以按规定解除劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了四年零三个月，他的月平均工资是五千元，那么公司应支付给他的经济补偿就是四个半月的工资，即两万两千五百元。

三、医疗补助费的情况

除了经济补偿，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小王患了重病，医疗期满后公司解除劳动合同，除了经济补偿外，还应支付给他不低于六个月工资的医疗补助费，并且因为是重病，还要增加不低于百分之五十的医疗补助费。

四、维权的途径和要点

如果遇到医疗期过未痊愈被解除合同的情况，员工可以先和用人单位协商解决，明确自己应得的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期过未痊愈被解除合同后，后续可能还会遇到赔偿支付不及时、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，让你在面对这些难题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。