未签劳动合同但又发生工伤应如何处理

在务工过程中，不少人会遇到这样的情况，到了一家新单位工作，老板迟迟不签劳动合同，觉得反正大家都是这么干的，也就没太在意这个事儿。可谁能想到意外突然降临，自己不小心受了工伤。这时候麻烦就来了，没有劳动合同，很多权益都好像没了保障，心里一下子就没了底，不知道该怎么办才好。其实，就算没签劳动合同，发生工伤也有办法处理，下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但只要存在实际的用工关系，就构成了劳动关系。要证明这一点，可以收集相关材料，比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录、同事的证言等。之前有位李先生，在一家小工厂打工，没签合同就受了伤。他通过提供工厂发工资的转账记录，以及工友的证言，成功证明了自己和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要赶紧去申请工伤认定。一般得在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好不少材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。还得注意，要确保这些材料真实、完整，不然可能影响认定结果。如果材料不齐全，社会保险行政部门会要求补充。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。鉴定结果出来后，就能知道自己的伤残情况，这对后续的赔偿很关键。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以向用人单位要求赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商赔偿时，要明确各项赔偿的标准和金额。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。有个例子，小张没签合同工伤后，和单位协商赔偿谈不拢，最后通过劳动仲裁争取到了自己应得的赔偿。

遭遇工伤已经够闹心的，没签劳动合同更是给维权添了堵。但维权成功后，还有可能面临一系列后续问题。比如，赔偿款发放不及时怎么办，康复期间的费用能否再次要求赔偿，劳动能力恢复后工作安排不合理又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让受伤者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮大家理清后续流程，告诉大家该怎么应对这些难题。有了专业律师的帮忙，能让受伤者在维权路上少走弯路，也能更好地保障自身的合法权益。