公司不发工资提辞职有赔偿吗

一、公司不发工资提辞职有赔偿吗

公司不发工资，员工提出辞职通常有赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工需注意保留好公司不发工资的证据，如工资条、银行流水记录、聊天记录等。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司不发工资劳动仲裁如何处理

若公司不发工资，申请劳动仲裁按以下步骤处理： 首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。 其次，提交申请。向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。 然后，等待受理。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。受理后会通知双方，并安排仲裁时间和地点。 接着，参加仲裁庭审。届时要准时参加，阐述诉求和理由，进行举证、质证。 最后，等待裁决。仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。

三、公司不发工资不缴社保怎么办

首先，公司不发工资和不缴社保均属违法行为。对于不发工资，你可依据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。 关于社保问题，可向社保经办机构反映，要求公司补缴。若因公司未缴社保给你造成损失，比如无法享受医保报销等，你有权要求公司赔偿。 劳动仲裁流程一般如下：先准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动仲裁委提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。整个过程要注意时效等法律规定，维护自身合法权益。

当探讨公司不发工资提辞职有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若公司不发工资，员工提辞职后，除了可能获得赔偿，还涉及经济补偿金的计算问题，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，员工还可要求公司补足拖欠的工资。若在这个过程中产生劳动纠纷，还会涉及劳动仲裁等流程。如果您在公司不发工资提辞职赔偿、经济补偿金计算、劳动仲裁等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。