员工在工作中大小伤害,需要报工伤吗

在工作场景里，员工难免会遇到一些或大或小的伤害。小到手指被划破、闪了腰，大到骨折、遭遇严重的机械伤害等。很多员工心里都犯嘀咕，这些伤害到底需不需要报工伤呢？报工伤会不会很麻烦？不报的话又担心自己的权益得不到保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、了解工伤认定范围

工伤认定有明确的范围。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况都可以认定为工伤。比如，小李在车间操作机器时，不小心被机器割伤手指，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，属于工伤认定范围。

二、报工伤的好处

报工伤对员工来说好处多多。首先，医疗费用有保障。工伤认定后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，小张因工伤需要住院治疗一个月，在这一个月里，他的工资依然按照原来的标准发放。而且，工伤如果导致伤残，还可以获得相应的伤残津贴等赔偿，保障员工日后的生活。

三、不报工伤的风险

如果员工发生伤害后不报工伤，可能会面临一些风险。比如，后续治疗费用可能需要自己承担。如果伤害比较严重，留下后遗症，没有工伤认定，很难向单位主张后续的赔偿。还有可能因为没有及时申报工伤，导致错过申报期限，无法获得应有的赔偿。小王在工作中腰部扭伤，当时觉得不严重就没报工伤，后来腰部疼痛加重，需要手术治疗，这时他才发现因为没有申报工伤，手术费用只能自己承担。

四、报工伤的流程

员工发生伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

员工在工作中无论大小伤害，都建议考虑报工伤。报工伤能保障自己的合法权益，让自己在面对伤害时有更多的保障。不过，工伤认定之后，还可能会面临一些后续问题，比如伤残鉴定的流程是怎样的，赔偿金额如何确定，单位不配合赔偿该怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请伤残鉴定，怎么确定赔偿金额，怎么应对单位不配合的情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。