已签合同公司不缴社保如何赔偿

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，满心欢喜签了劳动合同，以为有了稳定的保障，结果发现公司根本不给缴纳社保。要知道，社保对咱们来说太重要了，它就像是我们生活的“保护伞”，生病能报销，养老有依靠。公司不给缴社保，那我们的权益可就受损了。那遇到这种已签合同公司却不缴社保的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司不缴社保的法律责任

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司不缴社保的行为明显违反了法律规定。比如小张在一家公司入职后，公司一直没给他缴纳社保，这就是典型的违法行为。公司不仅要补缴社保费用，还可能面临滞纳金和罚款。滞纳金从欠缴之日起，按日加收万分之五。

二、与公司协商解决

发现公司不缴社保后，首先可以尝试与公司协商。你要收集好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。然后找公司的人事部门或者相关负责人沟通，明确指出公司不缴社保是违法的，并要求公司补缴社保。比如小李发现公司没给他缴社保后，拿着劳动合同找到人事，说明情况并要求补缴，公司最终同意了。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

三、向社保部门投诉

如果协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证明劳动关系的材料，填写投诉表格，详细说明公司不缴社保的情况。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小王投诉公司后，社保部门经过调查，要求公司在规定时间内补缴社保，公司最终补缴了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公司还是拒不补缴社保，你可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

已签合同公司不缴社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时补缴、补缴金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。